文档名称：企业薪酬绩效管理系统高保真原型-Axure
主要适用：PC Web端设计
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文档介绍
这套 高保真企业薪酬管理系统原型简化了功能，亮点在于高保真以及适应小企业实际需求的简易薪酬管理需求，目前主要有员工管理、出勤管理、工资报表和系统设置等4大重点模块。
企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时，琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力，忽略了人力资源的战略性角色。薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。
常见的薪酬模式
1. 设计薪酬方案步骤
a) 了解企业发展的总体战略
b) 承接企业战略，制定人力资源管理战略
c) 通过人力资源管理战略，制定薪酬方案设计策略
i. 调查研究
1. 通过外部市场调研，内部满意度调查，岗位价值分析等资料，了解企业当前经营情况，薪酬制度存在的问题，员工思想状态等
ii. 形成思路，并与必要的参与者反复沟通，初步确定如下内容
1. 薪酬水平
2. 薪酬结构
3. 薪酬差距（强调“比帮赶超”氛围的企业可以拉大不同层级间的薪酬差距）
4. 薪酬模式，常见模式如下
a) 宽带薪酬：是一种浮动范围较大，等级较少的薪酬模式，适用于扁平化的组织
b) 窄带薪酬：是一种浮动范围较小，等级较多的薪酬模式，适用于职能型，事业部型的组织
c) 年薪制薪酬： 固定收入（可保障基本收入，一般以月为单位发放）+短期激励的浮动收入+长远的长期激励
d) 修订调整
e) 贯彻实施
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