企业薪酬绩效管理系统原型-Axure高保真毕设案例

文档名称:企业薪酬绩效管理系统高保真原型-Axure

主要适用:PC Web端设计

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文档介绍

这套 高保真企业薪酬管理系统原型简化了功能,亮点在于高保真以及适应小企业实际需求的简易薪酬管理需求,目前主要有员工管理、出勤管理、工资报表和系统设置等4大重点模块。

企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题,通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时,琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力,忽略了人力资源的战略性角色。薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。

常见的薪酬模式

1. 设计薪酬方案步骤

a) 了解企业发展的总体战略

b) 承接企业战略,制定人力资源管理战略

c) 通过人力资源管理战略,制定薪酬方案设计策略

i. 调查研究

1. 通过外部市场调研,内部满意度调查,岗位价值分析等资料,了解企业当前经营情况,薪酬制度存在的问题,员工思想状态等

ii. 形成思路,并与必要的参与者反复沟通,初步确定如下内容

1. 薪酬水平

2. 薪酬结构

3. 薪酬差距(强调“比帮赶超”氛围的企业可以拉大不同层级间的薪酬差距)

4. 薪酬模式,常见模式如下

a) 宽带薪酬:是一种浮动范围较大,等级较少的薪酬模式,适用于扁平化的组织

b) 窄带薪酬:是一种浮动范围较小,等级较多的薪酬模式,适用于职能型,事业部型的组织

c) 年薪制薪酬: 固定收入(可保障基本收入,一般以月为单位发放)+短期激励的浮动收入+长远的长期激励

d) 修订调整

e) 贯彻实施  

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更新时间:2022-03-31
资源大小:5.0M
软件版本:Axure9.0
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